做硬件工程师和射频工程师哪个更有前途
我建议要多多的关注就业市场，看看哪些人才才是市场所需要的？哪些技能才能让职业永葆青春？
那么，今天我们一起来盘点一下射频工程师头部的那些岗位，年入百万的职位究竟是给谁的？
1， VIVO 的射频专家
这个职位给出的薪酬范围是84W到120W之间，取中位数的话，年薪100万的射频专家也是有的。抬头除了这些龙虎斗赌博，其他的信息量不大，我们先看入职要求，到底什么样的人才能达到这个职位要求呢？
“1、本科及以上学历，通信工程、电磁场微波、无线电物料等相关专业；
2、熟悉手机产品开发流程等IPD知识，熟悉BPM/PLM/OA等常用办公软件。
3、熟悉GSM/WCDMA/TDSCDMA/CDMA2000/LTE等制式的3GPP SPEC要求及调试测试方法；
4、熟练掌握CMW500/CMU200/Agilent8960/MT8820/MT8821/频谱仪/网络分析仪/信号发生器等射频仪表的使用；
5、对射频器件（PA/SW/Filter）的选型、性能调试、指标的把握和原理分析有着深刻的理解；
6、熟悉EMC问题的处理方法，对RE/RSE/CSE/RS/CS/desense等EMC问题的解决有丰富的经验。”
第一条是学历要求，这个很多同学都是满足的，学历这个敲门砖在这里再一次起了作用，但是还好，没有规定具体的学校。我想，这一条并不难。第二条是一个经验要求，BPM/PLM/OA等办公软件的要求可能会卡一部分射频工程师，这个是明显的管理经验的要求。第三条到第六条就是技术要求了，这些经验需要实打实的设计，调试和测试积累出来的。
2，通信基站天线技术研发技术专家/总监
5G基站领域的人才的薪水在这几年也是随着5G的发展水涨船高。天线作为射频的一个大类，能拿到这个薪水，也是很不错的。那么要求有多高呢？
1、年龄32岁以上，英语能作为工作语言
2、通信、电磁场、微波、射频、物理学等本科及以上相关专业
3、有5年以上同行业工作经验，熟悉5G或者TDD智能天线的设计（有通信领域大公司产品经理或技术总监工作经验者优先）
4、熟练使用HFSS，CST，ADS等相关仿真软件
5、具备较强的责任心，沟通，组织和协调能力强
6、有华为天线研发经验优先考虑
第一条对年龄和语言能力提出了要求，年轻的不要，这条我喜欢。但是英语为工作语言，这个对于很多的射频工程师来说不是很友好了。第二条是对学历敲门砖的要求。第三条对工作经验的要求，这个年轻的后浪们，只要能坚持住，这个条件也不算苛刻。第四条就是我们常常说的仿真经验了。这些仿真软件，不要忘记去练习。第六条比较有趣，看来是对华为研发经验的人还是比较认可的。3，射频滤波器专家
射频滤波器职场行情也随着5G的发展高潮了一波，我们在之前的文章中着重介绍过。今年的风向明显变了。从上次高潮的介质陶瓷滤波器变成了声波滤波器。声波滤波器在国家芯片战略的封口，又一次猪飞了。个人依然不是很看好。SAW作为一个被老外玩坏的东西，在中国重放光彩，有点太不正常。BAW这个东西才是未来吗？但对于国内来说， BAW又有点难，不，是这个技术美国管的有点严。
（1）学历:声学、射频微波、微电子等相关专业
（2）技能：熟练使用ADS、HFSS、CST、COMSOL等射频微波仿真工具；
具备matlab、C/C++等语言编程能力；
熟练使用矢网、频谱仪等常用测试仪器；
（3）熟悉声学理论知识，熟悉声表面波或体声波谐振器有限元仿真方法或开发过基于COM或MBVD等的声学滤波器设计工具;
（4）熟悉梯形和CRF结构的SAW滤波器设计方法；
（5）熟悉行业各厂家在高性能声学滤波器上的技术创新；
（6）熟悉射频模组中高性能声学滤波器的设备、制作工艺与封装测试技术；这种声学滤波器确实是国内的一个薄弱点，最起码在制程上还不是很完备。但是在重资金投入下，有所突破也是必然的。
总结：浏览整个高端职位招聘信息，不难看出，目前最最最急需的人才芯片类人才，对微电子类专业的同学是一个大利好。其就业前景不弱于软件类。其次是手机等消费电子设计，这个行业目前就业行情明显由于通信设备。总体来看，射频设计，还是一个不错的职业选择。
很难做到顶端，但是不努力怎么知道自己不行？
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